日前，多家银行披露向员工“反向讨薪”细节，金融业薪酬的话题再次引发公众关注。今年以来，“金融降薪”的趋势让银行“金饭碗”的固有印象被逐渐打破。去年“银行打工人”薪资真的下降了吗？银行高管薪酬又如何变动？银行员工的人均赚钱能力如何？

截至目前，24家上市银行在年报中披露了薪酬相关数据。南都大数据研究院梳理发现，24家纳入对比的银行中，2022年降薪的银行比2021年多了5家，平安银行是唯一一家连续两年降薪的银行；但多家银行高管的薪酬却大幅下行，中信银行高管薪酬腰斩。从人均创收、人均创利数据来看，在24家银行中，平安银行、招商银行、光大银行和重庆农商行人均创利均有增长，薪酬却都下降了。

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平安银行已连续两年降薪

中信银行人均年薪超60万

“银行打工人”2022年真的降薪了吗？从整体趋势来看，降薪的银行确实变多了。在24家已公布薪酬数据的上市银行中，2021年下调了年度人均薪酬的银行只有2家，而2022年有7家银行出现了降薪，尽管降薪并未成为主流，但从薪酬涨幅来看，2022年相比2021年，涨幅有明显收缩。2021年薪酬涨幅超过10%的银行有14家，而2022年只有1家。

具体来看，6家国有大行的员工人均薪酬水平保持相对稳健水平，出现了稳定上涨的走势；在股份行中，有平安、招商、光大和民生银行四家出现了降薪。其中，平安银行是7家银行降薪中幅度最大的，达到了7.36%，同时，值得注意的是，平安银行已经连续两年降薪，2021年平安银行降薪幅度为3.32%。2021-2022年涨薪的银行中，涨幅最高的是江阴银行，在2021年的人均薪酬涨幅高达29.8%，2022年涨幅最高的则是瑞丰银行。

对此，资深产业经济研究人士王剑辉在接受媒体采访时表示，从数据来看，银行业员工的薪酬基本上保持一个稳定的状态，已基本没有太大的波动，不会存在大涨大跌的情况。

那么，银行员工年薪到底有多高呢？整体来看，“银行打工人”的年薪在30万-40万元之间的最多，四成银行都是这个薪酬水平，其中包括了中国银行、工商银行、建设银行、邮储银行。中信银行年薪最高，平均达到了63.4万元，其次是招行、浙商银行，都超过了58万元。

需要说明的是，本次人均薪酬根据东方财富Choice统计数据口径，员工人均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（（期初员工人数+期末员工人数）/2），该项统计方法能够平滑薪酬总包和人员波动诸多因素，较为获得行业公允。据了解，这一数据不仅包括工资、奖金、补贴等可见现金收入，也囊括了社保、公积金、教育培训经费等福利，故而略高于员工实际工资水平。

4家股份行高管降薪三成以上

中信银行高管薪酬腰斩

相较于职工相对稳定的人均薪酬水平，银行高管受“降薪潮”影响较为明显，其薪酬总额开始出现下行趋势。

梳理发现，2022年共有民生银行、光大银行、浙商银行、中信银行4家股份制银行管理层薪酬总额下降幅度大于30%。2022年四家银行管理层薪酬总额分别为3897.34万元、1918.80万元、1239.42万元、2942.08万元，分别同比2021年降低34.46%、34.68%、47.49%、50.15%。

中信银行高管薪酬出现了腰斩，根据披露该行去年唯一一位薪酬超过200万元的高管为202.70万元，其他高管薪酬均在150万元至200万元之间。民生银行、平安银行等股份制银行管理层的薪酬也出现了较大幅度的下降。数据显示，2022年，民生银行董事长高迎欣薪酬为389.08万元，较上年的633.12万元下降了246.8万元；行长郑万春薪酬为346.5万元，较去年下降了221.69万元。平安银行行长以及四位副行长2022年薪酬也均较同期下降了200万元以上。值得注意的是，在已经披露数据的银行中，6家国有大行的高管薪酬水平相对较低，均未超过100万元，在86万元左右，差距较小。

据了解，2022年8月，财政部针对国有金融企业发布了“限薪令”，要求金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

对此，盘古智库高级研究员江翰分析称，监管层已经关注到了银行等金融机构之前的相对高收入，开始逐渐限制不合理的过高收入。银行业一直是我国高收入行业之一，在金融危机和股市暴跌等极端情况下，银行公司的高管和利润一般不会受到太大的影响，而且由于银行所承担的风险比较低，因此其高管的薪酬水平相对较高。但是监管层在近年来已经开始逐渐限制不合理的过高收入，控制银行业高管的薪酬水平，让银行高管的薪酬更合理。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林则表示：“银行高管降薪是因为银行当前更需要基层员工来拓展经营、来获客。”他进一步指出，当前银行的压力很大，主要的问题是客流减少，一方面利率很低，导致存款进不来，另一方面信贷需求已经到达了一个很难再有突破的水平，又面临信贷结构优化的压力，当前要摆脱对按揭的依赖。所以银行再次重视基层队伍建设，将高管的薪酬平摊给基层。未来银行还需要更加扁平化，以响应市场的变化。

平安银行人均创收最高

民生银行人均创收连续两年下降

不难发现，银行高管降薪，政策因素和响应国家号召是一大原因，从去年中开始，降薪相关的金融政策和消息就持续发布，引起行业高度关注。还有一个重要原因就是银行目前的经营状态。除了营收净利润这样的数据外，银行的人均创收、人均创利两项数据也是一个观察视角。

那么已披露数据的24家银行员工的人均赚钱能力如何？从人均创收来看，2022年人均创收出现负增长的银行是2021年的3倍还多，达到了16家。

多数银行的人均创收金额在200万元-300万元之间，有11家银行，其中就包含了中国银行、交通银行、建设银行、工商银行四家国有大行，邮储银行和农业银行的人均创收更低。值得注意的是，平安银行人均创收最高，高达406.94万元，而民生银行人均创收连续两年下降，2021年更是下降了18.81%，不过，民生银行的人均薪酬降幅只有0.9%。

从人均创利来看，有18家银行都录得了正向增长的数据，瑞丰银行、中信银行、平安银行和邮储银行人均创利增幅在10%-20%之间，江阴银行、张家港行、常熟银行和无锡银行人均创利增幅更是超过了20%。

不过，并不是人均赚钱能力提升了，人均薪酬就提升了。以人均创利为参考依据，南都大数据研究院梳理发现，在24家银行中，平安银行、招商银行、光大银行和重庆农商行人均创利均有增长，薪酬却都下降了。比如平安银行2022年人均创收增幅达15.19%，但人均薪酬却下调了7.36%；招商银行2022年人均创利增幅达到了5.58%，人均薪酬却下降了2.46%；重庆农商行2022年人均创利增长了5.63%，人均薪酬也下降了6.36%。