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市委组织部深化主题教育助力年轻干部强本领

上下互派，拓宽年轻干部成长路

□南京日报/紫金山新闻记者 张安琪

串门式走访，和企业家深入沟通，掌握第一手资料；邀请市相关部门专家深入园区调研交流，靶向分析园区各项指标……这几天，到浦口高新区挂职锻炼的徐晓进一直忙着转变视角，熟悉园区科技人才工作，调查了解园区企业需求。就在一个多月前，包括他在内的50名市级单位年轻干部被派往园区、街道一线墩苗历练，同时，还有52名区级单位年轻干部被派到市级“五拼五比晒五榜”职能部门、业务处室跟岗学习。

选派一批年轻干部到一线历练成长，是市委组织部深化主题教育，落实《锻造敢为善为干部队伍助力“五拼五比晒五榜”活动八项举措》的重要内容。按照要求，紧扣经济发展、重大项目、产业招商、开放创新和市场服务等具体工作，102名年轻干部分别被派往“五拼五比晒五榜”4家牵头单位、15家保障部门业务处室和12个板块园区、街道一线，进行为期一年的实践锻炼。

“我们在前期调研走访中发现，市直单位的年轻干部很多对基层情况不熟悉，而不少区级单位年轻干部长期在基层一线，存在眼界不够宽、政策理解不够准确的问题。”市委组织部相关处室负责人介绍，此次选派创新采取市区联动、上下互派的方式，就是挑选经历相对单一的年轻干部，鼓励他们把基层第一手情况、企业所需所盼带上来，把上级政策和资源带下去，帮助市级机关改进工作、完善政策，帮助园区街道用足用好政策、深化推进落实。

“现在企业就在身边，去走访调研就和去邻居家串门一样，距离近了，了解也深了。”徐晓进来自市科技局，这一个多月来，他发挥自身优势，迅速搭建起园区与市科技局沟通交流的桥梁，把好政策送到一线园区、企业。在走访一家涉外企业时，徐晓进得知企业正忙着申报奖补，便主动帮忙梳理相关流程，并及时发现了材料缺漏，最终顺利帮助企业申请到了奖补。“在这个过程中，我不仅更加清楚地了解了企业所需所盼，也让自己的沟通协调能力得到了全方位锻炼。”徐晓进说。

来自南京经开区经济发展局的魏真则是从园区到市发改委工业处，目前主要负责协助做好全市重点行业、重点企业、重点项目运行情况定期摸排、梳理、分析，参与部分指导性产业政策、行动方案的草拟制定。在他看来，以前是从经开区角度处理工作，现在则是站在全市层面考虑问题，视角更开阔了，对全市整体工业经济、产业发展情况和相关政策有了系统了解。“简单来说，就是以前是熟悉一个点上的工作，现在则是开始了解整个面上的了。”魏真介绍，自己现在就是多看、多学、多练、多接触、多交流，同时要发挥在经开区接触企业类型较多、了解企业需求的优势，为相关政策制定提供更多企业视角的建议。

据了解，市委组织部还建立了实践锻炼干部跟踪培养机制，定期组织这些年轻干部学习培训、交流座谈、考察考核，每个季度进行一次专门了解，每半年开展一次集中调研，满一年进行一次集中考核，推动年轻干部在发展一线摸爬滚打、成长成才。