企业发展，在于得人。面对今年上海经济持续恢复、劳动力需求增长旺盛的现状，嘉定企业如何在“抢人大战”“留人大棋”的激烈氛围中守住阵地、抢得先机？3月12日起，小嘉推出“嘉磁场”系列，展现企业识人用人留人之道。

上海傲世控制科技有限公司（以下简称“傲世”）董事长王毅强有一句座右铭：“给员工营造稳定温馨的工作氛围，是我们执着的追求。”在傲世，员工离职率已经连续多年低于10%，企业与员工间的互相信任、互相依存已成为了企业高质量发展永不枯竭的动力源泉。

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“零距离”改革凝“青”聚力

如何更好地留住人才，傲世有一套自己的“秘籍”。2008年，黄兴旺进入傲世工作，踏实努力、有上进心的他一步步升任了公司特种光纤部的经理。虽然事业蒸蒸日上，但与家人分居两地的问题却一直困扰着他，特别是妻子怀孕期间，因为工作忙离家远，一周甚至两周才能回去一次，让他倍感愧疚。

让黄兴旺暖心的是，公司不仅为他解决了两地分居的问题，还解决了妻子的就业问题——妻子加入质量管理岗位，成为自己的同事。“一家人都搬来了上海，真是特别高兴。”黄兴旺说，以后一定要更加努力地投入到工作中。

“解决员工的后顾之忧，员工心里就更踏实。”公司人力资源部经理姚艳婷表示，在傲世，员工五年内三次评到年度优秀，就可引荐一位家人到企业工作，成为双职工家庭。到2023年，傲世已有双职工家庭20多个。

“我们的大部分员工都是从陕西、湖北、北京等地一些高校招聘过来的，其中不少人都存在和家人分居两地的情况。”姚艳婷介绍，除了鼓励“双职工”，傲世还为这些员工设立弹性工作制，调整他们的出勤日，将休息日和节假日连起来，使得异地夫妻、恋人能经常“鹊桥相会”。因此，很多青年人才都把心留在了傲世。

“幸福感”与“成就感”

2017年，傲世由于企业发展的需要从静安区搬迁至嘉定区马陆镇，与其他企业搬迁人才大量流失情况截然不同的是，傲世大部分员工都选择跟随企业转战嘉定，企划经理黄淑影就是其中一员。

“当时公司为我们从市区过来的老员工统一安排了住房，其他各方面也都为我们安排妥当，不用为舟车劳顿而苦恼，我们自然会选择继续留在企业。”黄淑影说。

除了为市区老员工安排住房，对于新进员工且有住房需求的，企业也会积极帮他们联系公租房备案，并帮助符合条件的新员工办理落户及解决子女教育问题。“下一步，公司计划开辟一个儿童乐园，由专人去托儿所、幼儿园把员工的孩子接回来，让孩子们在乐园里学习玩乐，直到父母下班。”姚艳婷表示，正是企业打出的这一张张“暖心牌”，让员工的幸福感不断提升。

除了不断提升的幸福感，在傲世工作，员工还有满满的成就感。每年，傲世都会给员工家人写感谢信，安排优秀员工亲属来沪旅游；作为一家高科技军工类企业，傲世每年举办展览，邀请员工家人来企业参观，了解员工在企业的工作环境。“父母看到我们有这样一个实现人生价值的好平台，感觉特别幸运和自豪。”黄淑影说。

自2021年起，企业还为每位员工的父母安排每年一次的体检，截至目前，傲世已为员工父母体检233人次。

量身定制员工“成长套餐”

在公司工作12年、从一线员工一步步走来的张斌是制造部负责人。在他看来，人才与企业之间往往是同频共振的，企业的发展带动了员工的成长，而员工的成长也促进了企业的发展，这样的良性育人机制才最吸引人。

作为国内最具实力、规模最大，也是唯一光纤陀螺全产业链的军工企业，在人才队伍建设上，傲世形成了多元化的人才培养体系，为公司的稳步发展奠定了结实的人才基础。

光纤陀螺研发中心的技术人员闫少青是公司新人。“刚进公司时，我在生产一线做管理工作，但我对光纤陀螺研发工作很感兴趣，再加上大学学过这方面相关的专业知识，公司就给我机会让我去试岗。现在，我在新岗位上越来越得心应手，越来越有干劲。”闫少青说，对于刚进公司的新员工，傲世会根据员工专业特长和兴趣让他们在多个岗位上轮训，帮助员工发挥长处找到自己适合的岗位。

同时，傲世根据岗位类别划分“管理—专业”两个晋升通道，为不同专长的员工提供明确上升空间，进一步激发员工积极性。对于作出巨大贡献或者考核优秀的员工，傲世会以项目管理为主线去培养他们，为他们提供更好的项目培训机会，提升自身素质和技术水平。同时，傲世还专门为一线班组长、基层管理者提供管理类培训，帮助员工实现从业务骨干到中层管理者的转型。

2021年进入公司的张彬是企业信息系统建设的骨干，在傲世工作仅两年就成为信息化中心负责人。“公司的培养方式帮助我快速成长，让我对未来发展充满信心。”张彬说。

科技人才是企业创新发展的源动力，对于科研人才的成长，傲世也极为重视。近年来，傲世在积极招揽科技人才的同时，不断加强公司科研团队的建设，定期对公司现有的科研人员进行专业培训，提高科研人员的技术实力。目前，傲世的研发团队共有90余人，未来五年研发人员规模将达到200人，其中硕博学历占比40%以上。

坚持多措并举，傲世为科研人员营造了良好的创新生态，也形成了一支创新能力强的人才队伍。董事长王毅强表示，公司将继续把招揽、留住人才作为推动企业发展的“硬要求”，进一步搭建多元舞台，提供广阔平台，激发人才创新创造活力，为企业加速迈向高质量发展蓄势赋能。（来自“上海嘉定”微信公众号）