练写字、公开演讲、现场说课……日前，历时两周的沈阳铁路实验中学新入职教师课堂教学“希望杯”大赛落下帷幕。11名新教师不仅通过比赛锻炼了自己的教学基本功，同时也接受老教师们的经验传授。像其他教师一样，这些年轻教师们还将继续“过五关斩六将”，在铁中完成“三杯三课”等一系列教师培训。沈阳铁路实验中学将以此不断提升教师队伍水平，助推学校高质量发展。

连年名校直选教师 不断注入新鲜活力

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近年来，面对新高考、新课标、新教材等一系列变化，铁中将优质教师资源作为推动学校高质量发展的核心动力，从人才引进、青年教师培训和优质教师引领示范三个方面开展工作。在优质教师人才引进方面，铁中具有选聘优质师资自主权，连年来从北师大、东北师大等优秀师范院校引进人才，这些教师已经成为学校教学的中坚力量。

在教师年龄结构上，铁中目前198位教师中，有超过四分之一为35岁以下青年教师，他们身上的朝气与活力为铁中教师队伍注入了源源不断的澎湃动力。更值得一提的是，铁中近几年从教育部直属六所师范院校招聘优秀毕业生近40人，其中约80%拥有研究生学历，进一步扩充了学校优质教师资源。

硬核教师培训 加速青年教师成才

引进优秀青年教师，更要用好青年教师。铁中党委书记胡永兴介绍，学校构建起成熟、成体系的青年教师培训制度，具体包括基本功大赛、以“三杯三课”为核心内容的强化锻炼以及具体教学实践中的集体教研等教学活动，让青年教师走上岗位后，能更迅速高效地成长为优秀教师。

基本功大赛中，新教师将巩固自己的书法、演讲、说课等教学必备基本功。基本素质过硬后，不同教龄的教师还将参加“三杯三课”活动。其中，3年教龄以内教师参加希望杯、峥嵘课比赛，3至10年教龄教师参加争鸣杯、研讨课比赛，10年教龄以上教师参加风采杯、示范课活动。

此外，青年教师还将在铁中广泛的教育教学活动中，不断打磨自己，时刻提升教学本领。除各备课组每周一次的集体备课教研活动，学校还鼓励教师广泛参与区内兄弟学校和辽宁省重点中学协作体开展的各类教育教研活动。前不久，铁中刚选派六位教师赴宁波参加十城市教研活动，让教师在各类培训和交流中有所收获。

青年教师成绩斐然 从“哭着备课”到先进个人

铁中一系列对教师资源的厚植和对青年教师的培训，取得了令人瞩目的成果。在学校目前的高三教师队伍中，青年教师吴曼虽然是首次执教高三，但她班级的成绩十分亮眼。吴曼是东北师大物理系毕业的研究生，没有晚课时，她就在办公室备课，常常等到21时多才离校。有同事看到，这位身形娇小的教师，偶尔由于顶不住高三教学的压力，在办公室“哭过N次”，但困难没能阻碍吴曼带领班级一路披荆斩棘。由于表现突出，教龄不足3年的吴曼收获了和平区教育系统先进个人的荣誉。在青年教师队伍中，吴曼并不是一枝独秀。目前高一高二年级已有八位青年教师走上班主任工作岗位。青年教师李万达、刘孟殊等分别担负学校团委、办公室等综合管理工作，在不同岗位上不断提升。

在此基础上，铁中还鼓励优秀教师发挥引领示范作用，通过宫谨物理名师工作室，倪生利、王若辉数学名师工作室，辛柏梅英语名师工作室等多个省市优秀教师及学科名师领衔的名优教师工作室，让优质教育教学资源辐射更多教师。教师教学水平的提升，直接反映在课堂质量上。胡永兴介绍，铁中将突出学校办学特色的校本课程，确立核心素养导向下教育教学“十观”，通过情境创设、策略选择、过程教学、活动设计和多元评价五大路径优化课堂教学。依托本真课堂，推动课堂由“知识传递型”向“知识建构型”教学方式转变。

沈阳晚报、沈报全媒体记者 王月

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